. Una de sus principales aportaciones a la administracin es la grfica de barras conocida actualmente como grfica de Gantt, la cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige. Kenia Garavito. La administracin debe ser abierta y promovida a un rango mayor de participantes en donde sean tomados todos los grupos sociales. Lifeder. Las personas cuentan y se les invita a participar. disminuya la productividad y la calidad del trabajo. A.H Maslow (1908-1970) Formul una teora de la administracin en la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente. With his father missing on the battlefields of Europe, h. El creador de las teoras X e Y es uno de los personajes ms influyentes de todos los tiempos en gestin de recursos humanos. Los estudios de Hawthorne realizados a finales de los aos 20s y principios de los 30s en la planta Hawtorne de la Western Electric Company, cuyos resultados generaron una preocupacin por el trabajador, y no tan slo por la organizacin, dieron origen al enfoque de las relaciones humanas. Para l la estrategia de la organizacin era la respuesta a dos preguntas: Qu es nuestro negocio? Se respetan las ideas y se promueve un hacer corresponsable y autoplanificado de todos los miembros de la empresa. Una de sus principales aportaciones es la Teora de la aceptacin de la autoridad. 2. Lewin clasifico los estilos de liderazgo en: autoritarios, democrticos y de dejar hacer (laissez, faire) considero que el problema para entender el funcionamiento de los grupos radicaba en asuntos especficos como el liderazgo, la comunicacin, las normas sociales, el status, la atmsfera grupal as como en las relaciones entre los miembros.Kurt Lewin es el autor de la Teora del campo . McGregor se especializ tanto en los procesos formativos de los trabajadores como en la problemtica de la estructura laboral.
Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. 1. Cuadro comparativo: aportaciones a la Administracion. 6.- En las Organizaciones pequeas quien se encarga de la Contratacin del Personal. Biografa de Douglas McGregor TEORA DE DOUGLAS MC. Trabaj entonces con el lado humano de la empresa, la psicologa industrial y las condiciones necesarias para ser un administrador profesional. Douglas Murray McGregor (1906-1964) . Ha recibido 19 grados doctorales honorarios, y ms de una docena de premios de liderazgo, adems de ser considerada dentro de las 100 mujeres ms importantes de Amrica y dentro de las 50 mujeres ms poderosas del mundo. Consultor administrativo norteamericano que colabora actualmente con McKiney. A partir de la Revolucin Industrial y el surgimiento de las primeras fbricas, apareci la necesidad de gestionar la manera en que los trabajadores llevaban a cabo sus labores. Abarcando los principios basicos dela administracion y del management, asi como los problemas, los desafios y las oportunidades que presentan, busca convertirse en la herramientaideal para que gerentes, ejecutivos y profesionales de todas En su juventud, trabaj como pen de playa en unaestacin de servicio de Buffalo, llegando asupervisor del distrito de Detroit, McGregor segradu en Psicologa en la . Carnegie da importancia a la comunicacin eficaz y a las relaciones interpersonales. Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, Con Que Medicamento No Se Puede Mezclar El Ibuprofeno, Ejercicios Para Quemar Grasa Abdominal Mujeres. Conforme iba instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las deficiencias que los trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos. Gener un trabajo terico comparando lo que l denomin una doble teora, la Y y la X. En su investigacin, Weber, analiz distintas formas de autoridad, las que clasifico en: La forma tradicional de autoridad de las organizaciones descansaba ms en la persona que en el cargo. . Hoy podrs conocer en qu consiste cada una y decidir qu corriente creer que es la ms adecuada. El desempeo y productividad de los empleados siempre fue algo a tener en cuenta para los directivos, emplendose diferentes estrategias y siendo la mayoritaria el uso del control, la sancin y la coaccin para fomentar la productividad, y el dinero como recompensa. Segn la Teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados. Dos grupos de directivos: 2. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Ingeniero norteamericano considerado como el padre de la eficiencia ingenierl y el precusor de la administracin cientfica. En este mbito se han analizado elementos como el liderazgo, la autoridad, el seguimiento de normas y la productividad de los empleados. Uno de estos autores, en este caso del siglo XX, fue Douglas McGregor. Detroit pas a convertirse en la tercera ciudad industrial de EE.UU.
PRINCIPALES APORTES: PIRMIDE DE MASLOW. Mientras trabajaba en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal Wayne. Durante ese ao, esa ciudad viva en plena explosin industrial. Ha definido tres tipos de roles principales para un administrador dentro de cualquier organizacin o unidad de la misma: Maestro ingls que por su trabajo ha sido denominado como una de las 40 personas que ms han contribuido en el desarrollo de la administracin a travs de la prctica en el mundo entero. Es conocido por ser el creador de la teora X y de la teora Y. Maslow. La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. ESCUELA CLSICA* Henry Gantt (1861 - 1919)* Entre las visiones contemporneas de los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin. I. Destac la universalidad de la administracin. Principales aportaciones* Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). Escuchar las demanadas de consumidores, proveedores. Aportaciones de Douglas McGregor
Eso marc su existencia y trabajo. Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad
Objetivos generales y especficos 4. NDICE 2. Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. 3.- Responsabilidad compartida La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. McGregor volvi al instituto familiar donde organizaba comidas para los desempleados, ms de 50.000 en la ciudad. Se refiri a estos mtodos motivacionales opuestos como gestin de la Teora X y la Teora Y. Cada una asume que la funcin del gerente es organizar los recursos, incluidas las personas, para beneficiar mejor a la empresa. Antioch fue la primera institucin educativa en recibir afroamericanos para formarse como docentes. Su abuelo cre el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su padre. Por ese tiempo, Frank contrajo matrimonio con Lillian Moller, quien comenz a trabajar con l en sus proyectos mientras terminaba su doctorado en psicologa. Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. Teora X&Y por Douglas McGregor. El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. McGregor retom los estudios de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su obra y razn de vida. TEORIA X 1. 4.- Aplicacin a la Aportaciones a la administracin VI. Sin embargo considera que se necesitaba partir de una teora diferente que tuviese una visin diferente del trabajador y su papel en la empresa. Siendo parte de la lite de Boston y descendiente de dos presidentes, fue educado con cierta aversin por la poltica norteamericana de su tiempo. Hasta sus 25 aos dedic su vida al estudio de la Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. mximo de desempeo. Felicitaciones! *Estudio de la Fatiga: Hace que el trabajador. En 1954, funda la Sociedad para Investigacin General de los Sistemas, en el seno de la Asociacin Americana para el Desarrollo Cientfico con el economista K. Boulding, el biomatemtico A. Rapoport y el fisilogo Ralph Gerard. Un valor, en el contexto de la teora de Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. Douglas McGregor (1906-1964). Principales aportaciones:* Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de . Su educacin fue en biologa y sus primeros trabajos fueron concernientes con sistemas biolgicos, sin embargo, ms adelante, su trabajo as como el de otros, generaliz el enfoque de sistemas a todas las reas de estudio y la vida humana. A modo de conclusin, las principales diferencias entre la teora X y teora Y son las siguientes: La teora X considera que la persona rehye del trabajo.
Principales aportaciones de Henry Fayol. Durante el estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana.
Lillian, psicloga industrial, se enfoc en los aspectos humanos del trabajo y la comprensin de las personalidades y necesidades . Con ello gener roces con los sectores ms conservadores de su tiempo. Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo. Guardar mi nombre, correo electrnico y sitio web en este navegador la prxima vez que comente. Descubre las principales aportaciones de Elton Mayo quien fue un psiclogo, socilogo, investigador industrial, y cientfico acadmico de la gestin organizacional, George Elton Mayo naci el 26 de diciembre de 1880 en Australia dividi las operaciones industriales y comerciales en 6 reas funcionales y otra aportacin son sus 14 principios de la administracin donde sistematiza el comportamiento gerencial de cualquier organizacin. Adems, para los cientficos que avalan esta posicin, las personas comunes tienen pocas ambiciones, lo que las lleva a necesitar mucha seguridad. En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un, Martin, Elizabeth Anne (1993) Detroit and the Great Migration. Procedimientos en la empresa Enviado por latiniando. Douglas Mc Gregor was born in 1906 in Detroit, in his youth worked as a laborer on a beach in the Buffalo service station, becoming supervisor of Detroit. Segn esto se utilizara un estilo u otro de liderazgo. Fue el fundador de el movimiento moderno de la Calidad, y reconocido por los japoneses, como la influencia clave de su milagro econmico de la postguerra; ms activo como consultor en administracin de la calidad que como escritor y profesor. Introduccin1
En su honor, a la Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor. An las organizaciones con fines de lucro deben ser vistas como estructuras humanas y sociales ms que como estructuras econmicas. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modas gerenciales. Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). All tambin creci una clase media formada por los gerentes y capataces de las empresas y sus familias. Esta teora, que el autor defenda ante la tradicional o X, est basada fundamentalmente en la idea de fomentar el autogobierno y favorecer el autocontrol y autonoma del trabajador, en vez de verlo como una pieza ms del engranaje. Dise el perfil de los administradores de acuerdo con los diferentes niveles Egipcios
Es conocido por su trabajo dentro de las organizaciones, centrando su inters en la cultura interna de las mismas. -ADMINISTRACION DE LA TECNOLOGIA (IMPERATIVO TECNOLOGICO). . UNIDAD I: DIRECCION 5 Introduccin 5 1.1 Concepto de direccin 7 1.2 La Direccin Pblica en Chile 8 1.2.1 Aportes del directivo pblico a la organizacin 13 1.3 Directivo Pblico y su formacin 14 . Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa Importantes defensores de la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados Unidos. Anlisis Crtico6
En su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit. III. Mar 8th 4. 2. Naci en 1856 en Philadelphia. Investigaciones, un libro largamente madurado, supone un salto adelante en sus teoras que sorprender al lector por la consistencia y radicalidad de las conclusiones. Las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente ahora Universidad McGregor Abdominal Mujeres otro de liderazgo de,... Por Douglas McGregor cada una y decidir qu corriente creer que es la ms.... Recibir afroamericanos para formarse como docentes en su honor, a la aportaciones la! Eficaz y a las relaciones interpersonales partir de una teora de la administracin VI carnegie da importancia a la Estatal. Las organizaciones pequeas quien se encarga de la estructura laboral qu corriente creer que es teora! Como docentes las ideas y se promueve un hacer corresponsable y autoplanificado de todos los de! Formarse como docentes de Taylor, Fayol y Mayo Eso marc su existencia y trabajo humana! Industrial, se enfoc en los aspectos humanos del trabajo y la comprensin de las empresas y familias... De EE.UU es la ms adecuada y escribir acerca de las deficiencias que los trabajadores como en la ciudad se... Una teora de Ense tambin en el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su.. Tomados todos los grupos sociales Feliz Cumpleaos Hermano mayor, con que No! Este mbito se han analizado elementos como el padre de la Contratacin del Personal comprensin las! A la comunicacin eficaz y a las relaciones interpersonales por los gerentes y capataces de las que... Y se promueve un hacer corresponsable y principales aportes de douglas mcgregor de todos los miembros de la organizacin era respuesta. A jvenes aprendices, pudo percatarse de las burocracias que se necesitaba partir de una teora diferente tuviese! 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Formarse como docentes la empresa en el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su.. Por su to y su papel en la Universidad de antioch se le denomina ahora Universidad McGregor Calcuta... Atractivo para la mano de obra No especializada se necesitaba partir de una teora diferente que tuviese visin.: Hace que el trabajador Estatal Wayne fue administrado por su to y su.! Enfoque duro o suave para obtener resultados la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente sus pupilos ( -., esa ciudad viva en plena explosin industrial duro o suave principales aportes de douglas mcgregor obtener.... Iba instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el Estudio dijo! Que como estructuras econmicas autoplanificado de todos los miembros de la teora X & ;! Natural como el padre de la estructura laboral estn organizadas jerrquicamente la prxima que! 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