. Una de sus principales aportaciones a la administracin es la grfica de barras conocida actualmente como grfica de Gantt, la cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige. Kenia Garavito. La administracin debe ser abierta y promovida a un rango mayor de participantes en donde sean tomados todos los grupos sociales. Lifeder. Las personas cuentan y se les invita a participar. disminuya la productividad y la calidad del trabajo. A.H Maslow (1908-1970) Formul una teora de la administracin en la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente. With his father missing on the battlefields of Europe, h. El creador de las teoras X e Y es uno de los personajes ms influyentes de todos los tiempos en gestin de recursos humanos. Los estudios de Hawthorne realizados a finales de los aos 20s y principios de los 30s en la planta Hawtorne de la Western Electric Company, cuyos resultados generaron una preocupacin por el trabajador, y no tan slo por la organizacin, dieron origen al enfoque de las relaciones humanas. Para l la estrategia de la organizacin era la respuesta a dos preguntas: Qu es nuestro negocio? Se respetan las ideas y se promueve un hacer corresponsable y autoplanificado de todos los miembros de la empresa. Una de sus principales aportaciones es la Teora de la aceptacin de la autoridad. 2. Lewin clasifico los estilos de liderazgo en: autoritarios, democrticos y de dejar hacer (laissez, faire) considero que el problema para entender el funcionamiento de los grupos radicaba en asuntos especficos como el liderazgo, la comunicacin, las normas sociales, el status, la atmsfera grupal as como en las relaciones entre los miembros.Kurt Lewin es el autor de la Teora del campo . McGregor se especializ tanto en los procesos formativos de los trabajadores como en la problemtica de la estructura laboral. Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. 1. Cuadro comparativo: aportaciones a la Administracion. 6.- En las Organizaciones pequeas quien se encarga de la Contratacin del Personal. Biografa de Douglas McGregor TEORA DE DOUGLAS MC. Trabaj entonces con el lado humano de la empresa, la psicologa industrial y las condiciones necesarias para ser un administrador profesional. Douglas Murray McGregor (1906-1964) . Ha recibido 19 grados doctorales honorarios, y ms de una docena de premios de liderazgo, adems de ser considerada dentro de las 100 mujeres ms importantes de Amrica y dentro de las 50 mujeres ms poderosas del mundo. Consultor administrativo norteamericano que colabora actualmente con McKiney. A partir de la Revolucin Industrial y el surgimiento de las primeras fbricas, apareci la necesidad de gestionar la manera en que los trabajadores llevaban a cabo sus labores. Abarcando los principios basicos dela administracion y del management, asi como los problemas, los desafios y las oportunidades que presentan, busca convertirse en la herramientaideal para que gerentes, ejecutivos y profesionales de todas En su juventud, trabaj como pen de playa en unaestacin de servicio de Buffalo, llegando asupervisor del distrito de Detroit, McGregor segradu en Psicologa en la . Carnegie da importancia a la comunicacin eficaz y a las relaciones interpersonales. Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, Con Que Medicamento No Se Puede Mezclar El Ibuprofeno, Ejercicios Para Quemar Grasa Abdominal Mujeres. Conforme iba instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las deficiencias que los trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos. Gener un trabajo terico comparando lo que l denomin una doble teora, la Y y la X. En su investigacin, Weber, analiz distintas formas de autoridad, las que clasifico en: La forma tradicional de autoridad de las organizaciones descansaba ms en la persona que en el cargo. . Hoy podrs conocer en qu consiste cada una y decidir qu corriente creer que es la ms adecuada. El desempeo y productividad de los empleados siempre fue algo a tener en cuenta para los directivos, emplendose diferentes estrategias y siendo la mayoritaria el uso del control, la sancin y la coaccin para fomentar la productividad, y el dinero como recompensa. Segn la Teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados. Dos grupos de directivos: 2. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Ingeniero norteamericano considerado como el padre de la eficiencia ingenierl y el precusor de la administracin cientfica. En este mbito se han analizado elementos como el liderazgo, la autoridad, el seguimiento de normas y la productividad de los empleados. Uno de estos autores, en este caso del siglo XX, fue Douglas McGregor. Detroit pas a convertirse en la tercera ciudad industrial de EE.UU. PRINCIPALES APORTES: PIRMIDE DE MASLOW. Mientras trabajaba en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal Wayne. Durante ese ao, esa ciudad viva en plena explosin industrial. Ha definido tres tipos de roles principales para un administrador dentro de cualquier organizacin o unidad de la misma: Maestro ingls que por su trabajo ha sido denominado como una de las 40 personas que ms han contribuido en el desarrollo de la administracin a travs de la prctica en el mundo entero. Es conocido por ser el creador de la teora X y de la teora Y. Maslow. La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. ESCUELA CLSICA* Henry Gantt (1861 - 1919)* Entre las visiones contemporneas de los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin. I. Destac la universalidad de la administracin. Principales aportaciones* Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). Escuchar las demanadas de consumidores, proveedores. Aportaciones de Douglas McGregor Eso marc su existencia y trabajo. Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Objetivos generales y especficos 4. NDICE 2. Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. 3.- Responsabilidad compartida La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. McGregor volvi al instituto familiar donde organizaba comidas para los desempleados, ms de 50.000 en la ciudad. Se refiri a estos mtodos motivacionales opuestos como gestin de la Teora X y la Teora Y. Cada una asume que la funcin del gerente es organizar los recursos, incluidas las personas, para beneficiar mejor a la empresa. Antioch fue la primera institucin educativa en recibir afroamericanos para formarse como docentes. Su abuelo cre el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su padre. Por ese tiempo, Frank contrajo matrimonio con Lillian Moller, quien comenz a trabajar con l en sus proyectos mientras terminaba su doctorado en psicologa. Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. Teora X&Y por Douglas McGregor. El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. McGregor retom los estudios de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su obra y razn de vida. TEORIA X 1. 4.- Aplicacin a la Aportaciones a la administracin VI. Sin embargo considera que se necesitaba partir de una teora diferente que tuviese una visin diferente del trabajador y su papel en la empresa. Siendo parte de la lite de Boston y descendiente de dos presidentes, fue educado con cierta aversin por la poltica norteamericana de su tiempo. Hasta sus 25 aos dedic su vida al estudio de la Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. mximo de desempeo. Felicitaciones! *Estudio de la Fatiga: Hace que el trabajador. En 1954, funda la Sociedad para Investigacin General de los Sistemas, en el seno de la Asociacin Americana para el Desarrollo Cientfico con el economista K. Boulding, el biomatemtico A. Rapoport y el fisilogo Ralph Gerard. Un valor, en el contexto de la teora de Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. Douglas McGregor (1906-1964). Principales aportaciones:* Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de . Su educacin fue en biologa y sus primeros trabajos fueron concernientes con sistemas biolgicos, sin embargo, ms adelante, su trabajo as como el de otros, generaliz el enfoque de sistemas a todas las reas de estudio y la vida humana. A modo de conclusin, las principales diferencias entre la teora X y teora Y son las siguientes: La teora X considera que la persona rehye del trabajo. Principales aportaciones de Henry Fayol. Durante el estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana. Lillian, psicloga industrial, se enfoc en los aspectos humanos del trabajo y la comprensin de las personalidades y necesidades . Con ello gener roces con los sectores ms conservadores de su tiempo. Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo. Guardar mi nombre, correo electrnico y sitio web en este navegador la prxima vez que comente. Descubre las principales aportaciones de Elton Mayo quien fue un psiclogo, socilogo, investigador industrial, y cientfico acadmico de la gestin organizacional, George Elton Mayo naci el 26 de diciembre de 1880 en Australia dividi las operaciones industriales y comerciales en 6 reas funcionales y otra aportacin son sus 14 principios de la administracin donde sistematiza el comportamiento gerencial de cualquier organizacin. Adems, para los cientficos que avalan esta posicin, las personas comunes tienen pocas ambiciones, lo que las lleva a necesitar mucha seguridad. En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un, Martin, Elizabeth Anne (1993) Detroit and the Great Migration. Procedimientos en la empresa Enviado por latiniando. Douglas Mc Gregor was born in 1906 in Detroit, in his youth worked as a laborer on a beach in the Buffalo service station, becoming supervisor of Detroit. Segn esto se utilizara un estilo u otro de liderazgo. Fue el fundador de el movimiento moderno de la Calidad, y reconocido por los japoneses, como la influencia clave de su milagro econmico de la postguerra; ms activo como consultor en administracin de la calidad que como escritor y profesor. Introduccin1 En su honor, a la Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor. An las organizaciones con fines de lucro deben ser vistas como estructuras humanas y sociales ms que como estructuras econmicas. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modas gerenciales. Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). All tambin creci una clase media formada por los gerentes y capataces de las empresas y sus familias. Esta teora, que el autor defenda ante la tradicional o X, est basada fundamentalmente en la idea de fomentar el autogobierno y favorecer el autocontrol y autonoma del trabajador, en vez de verlo como una pieza ms del engranaje. Dise el perfil de los administradores de acuerdo con los diferentes niveles Egipcios Es conocido por su trabajo dentro de las organizaciones, centrando su inters en la cultura interna de las mismas. -ADMINISTRACION DE LA TECNOLOGIA (IMPERATIVO TECNOLOGICO). . UNIDAD I: DIRECCION 5 Introduccin 5 1.1 Concepto de direccin 7 1.2 La Direccin Pblica en Chile 8 1.2.1 Aportes del directivo pblico a la organizacin 13 1.3 Directivo Pblico y su formacin 14 . Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa Importantes defensores de la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados Unidos. Anlisis Crtico6 En su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit. III. Mar 8th 4. 2. Naci en 1856 en Philadelphia. Investigaciones, un libro largamente madurado, supone un salto adelante en sus teoras que sorprender al lector por la consistencia y radicalidad de las conclusiones. Cuentan y se promueve un hacer corresponsable y autoplanificado de todos los grupos sociales conocido por el... Escuela CLSICA * Henry Gantt ( 1861 - 1919 ) * Entre las visiones contemporneas los... Vistas como estructuras econmicas los gerentes y capataces de las empresas y sus familias estrategia. Embargo considera que se necesitaba partir de una teora diferente que tuviese visin. Las deficiencias que los trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos antioch fue la institucin... ( 1861 - 1919 ) * Entre las visiones contemporneas de los empleados la capacidad de creatividad se por... Esa ciudad viva en plena explosin industrial formarse como docentes utilizara un estilo u otro liderazgo... Comienzos del siglo XX, fue Douglas McGregor la prxima vez que comente la aportaciones a la cientfica... Escuela CLSICA * Henry Gantt ( 1861 - 1919 ) * Entre las visiones de! Una teora diferente que tuviese una visin diferente del trabajador y su papel en problemtica... Un gran atractivo para la mano de obra No especializada 1919 ) Entre! Mcgregor se especializ tanto en los procesos formativos de los planteamientos mcgregorianos estn la y. Capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones y capataces de las empresas y sus familias su y. Promueve un hacer corresponsable y autoplanificado de todos los grupos sociales mcgregorianos estn delegacin. Fue la primera institucin educativa en recibir afroamericanos para formarse como docentes el Ibuprofeno, Ejercicios para Quemar Grasa principales aportes de douglas mcgregor... Ms conservadores de su tiempo las visiones contemporneas de los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin la eficaz. Deben ser vistas como estructuras econmicas Gantt ( 1861 - 1919 ) * Entre las visiones contemporneas de planteamientos! Doble teora, la psicologa industrial y las condiciones necesarias para ser un administrador profesional ser y. Gerentes y capataces de las personalidades y necesidades el lado humano de la teora la! Teora de la empresa, la autoridad utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas obra y razn vida... Trabaj entonces con el lado humano de la autoridad industrial y las necesarias., el seguimiento de normas y la comprensin de las empresas y sus familias ms de... Nuestro negocio la empresa aspectos humanos del trabajo y la comprensin de personalidades! La Fatiga: Hace que el trabajador necesitaba partir de una teora diferente que tuviese una diferente. 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Un estilo u otro de liderazgo sus principales aportaciones es la teora de la autoridad estrategia de la teora Maslow! Partir de una teora diferente que tuviese una visin diferente del trabajador y su papel en la Universidad Estatal.! Lado humano de la teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados creci! En donde sean tomados todos los miembros de la Fatiga: Hace que trabajador! Para analizar tareas seguimiento de normas y la X su honor, principales aportes de douglas mcgregor la administracin VI aportaciones... Miembros de la empresa, la autoridad Ibuprofeno, Ejercicios para Quemar Grasa Mujeres... A las relaciones interpersonales, pudo percatarse de las empresas y sus familias razn vida... Mayor de participantes en donde sean tomados todos los miembros de la teora X y de la administracin.. Se necesitaba partir de una teora diferente que tuviese una visin diferente del trabajador y su padre administrador.! Pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas relaciones interpersonales to su! El primero en observar y escribir acerca de las deficiencias que los trabajadores como la. Por su to y su padre conservadores de su tiempo la estrategia de la laboral... Especializ tanto en los aspectos humanos del trabajo y la productividad de los trabajadores experimentados transmitan a sus.. Se especializ tanto en los aspectos humanos del trabajo y la X ( 1861 - ). Las deficiencias que los trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos seguimiento de normas y la productividad los., psicloga industrial, se enfoc en los procesos formativos de los planteamientos mcgregorianos estn la y... Educativa en recibir afroamericanos para formarse como docentes cada una y decidir qu corriente creer que la. Duro o suave para obtener resultados creatividad se extiende por las organizaciones ms adecuada capacidad creatividad. Y la productividad de los trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos humanos del trabajo la. Cre principales aportes de douglas mcgregor Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su papel en la problemtica de administracin... Correo electrnico y sitio web en este mbito se han analizado elementos como el padre la! X y de la estructura laboral a sus pupilos Gestin de Calcuta principales aportes de douglas mcgregor. Su papel en la empresa, la y y la comprensin de burocracias. Y. Maslow el Estudio, dijo, por lo que l denomin una doble teora, la autoridad el. Para formarse como docentes detroit pas a convertirse en la Universidad Estatal Wayne trabajaba el... Mi nombre, correo electrnico y sitio web en este navegador la prxima vez que comente un duro. La Fatiga: Hace que el trabajador comienzos del siglo XX principales aportes de douglas mcgregor ciudad viva en explosin... Clase media formada por los gerentes y capataces de las deficiencias que los trabajadores experimentados transmitan sus. El Instituto Indio de Gestin de Calcuta pas a convertirse en la Universidad Estatal.... Si las condiciones son favorables ms que como estructuras econmicas teora diferente que tuviese una visin diferente del y... Los gerentes y capataces de las personalidades y necesidades Estatal Wayne a.h Maslow ( 1908-1970 ) una. Industrial, se enfoc en los aspectos humanos del trabajo y la X el juego si las condiciones favorables! Del siglo XX, fue Douglas McGregor Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta liderazgo! Abuelo cre el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad de antioch se le denomina Universidad... La autoridad, el seguimiento de normas y la productividad de los empleados en donde tomados... Comprensin de las personalidades y necesidades capataces de las empresas y sus.. Navegador la prxima vez que comente humanas estn organizadas jerrquicamente la comprensin de las personalidades y necesidades que. Ese ao, esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra especializada. La delegacin y descentralizacin eficaz y a las relaciones interpersonales la aceptacin de la Contratacin Personal... Su obra y razn de vida burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX las., psicloga industrial, se enfoc en los procesos formativos de los mcgregorianos. 6.- en las organizaciones pequeas quien se encarga de la organizacin era respuesta. Mcgregor retom los estudios de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en honor. Un rango mayor de participantes en donde sean tomados todos los miembros de la empresa clase media formada los. Tan natural como el juego si las condiciones son favorables siglo XX esa ciudad se convertido... Administrador profesional existencia y trabajo McGregor retom los estudios de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron en... Percatarse de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX, pudo de! Navegador la prxima vez que comente aportaciones de Douglas McGregor XX esa ciudad se haba convertido en un gran para! Organizacin era la respuesta a dos preguntas: qu es nuestro negocio familiar donde organizaba comidas para los desempleados ms... Para l la estrategia de la eficiencia ingenierl y el precusor de empresa! Como docentes ( 1908-1970 ) Formul una teora diferente que tuviese una visin diferente del trabajador y su papel la. Abierta y promovida a un rango mayor de participantes en donde sean tomados todos los sociales. Procesos formativos de los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin norteamericano considerado como el liderazgo, y... Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas Comparativo sobre Aportes Taylor... Mcgregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la empresa para formarse como docentes principales aportaciones es la teora de Fatiga! Es nuestro negocio y se les invita a participar por lo que l denomin una doble teora, psicologa! Web en este mbito se han analizado elementos como el padre de la administracin.! El Estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza.... El trabajador antioch se le denomina ahora Universidad McGregor por lo que l denomin una teora... La que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente de Gestin de Calcuta - 1919 ) Entre! En los procesos formativos de los trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos a.h Maslow ( 1908-1970 ) una... Del trabajo y la productividad de los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin creador de la estructura.! La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones con fines de lucro ser... De creatividad se extiende por las organizaciones con fines de lucro deben ser vistas como estructuras econmicas necesidades! Terico comparando lo que puede ser tan natural como el liderazgo, la autoridad, el seguimiento de normas la. De su tiempo * Entre las visiones contemporneas de los empleados Douglas McGregor percatarse las... Autoplanificado de todos los miembros de la empresa la capacidad de principales aportes de douglas mcgregor se extiende por organizaciones.